أوقف بنك ويلز فارجو سياسة التوظيف التي تتطلب من المسؤولين عن التوظيف إجراء مقابلات مع مجموعة واسعة من المرشحين، بعد أن ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن مثل هذه المقابلات غالبًا ما تكون مزيفة وتتم بعد أن حصل آخرون بالفعل على التزامات وظيفية.
وقال الرئيس التنفيذي للبنك تشارلز شاف لموظفيه يوم الاثنين إن البنك يخطط أيضا لإجراء مراجعة لسياساته المختلفة المتعلقة بالنفط الصخري، وذلك وفقا لمذكرة اطلعت عليها رويترز.
وقال شاف عن موظفي البنك: "لقد أتيحت لي الفرصة لسماع آراء العديد منكم منذ أن نشرت صحيفة نيويورك تايمز مقالاً الشهر الماضي حول الباحثين عن عمل المختلفين في ويلز فارجو".
وأضاف "في هذه اللقاءات، تصف بطريقة شخصية للغاية الحواجز المهنية التي تواجهها بسبب هويتك".
وذكرت صحيفة نيويورك تايمز الشهر الماضي أن موظفا سابقا في قطاع إدارة الثروات بالبنك اشتكى من أن رئيسه أجبره على إجراء مقابلات لوظائف كان قد وعد بها آخرون فقط لتلبية مطالب مختلفة.
إن التوظيف المتنوع هو استراتيجية لاستقطاب المواهب حيث يبدأ الموظفون المسؤولون عن التوظيف بمجموعة متنوعة بالفعل من المرشحين المؤهلين.
وقال شارف إن البنك سيواصل السعي بقوة لتحقيق التنوع في التوظيف خلال هذه الفترة وسيجري التعديلات اللازمة على برنامج Slate المتنوع بعد اكتمال المراجعة وإعادة إطلاقه في يوليو.
وأكد شارف في اجتماع عبر تطبيق زووم عام 2020 أن البنك يكافح من أجل تحقيق أهداف التنوع بسبب نقص المواهب المؤهلة من الأقليات، مما أثار غضب بعض الموظفين السود، حسبما ذكرت وكالة رويترز في ذلك الوقت.
يتعلم أكثر:
-
-
-
-
مراجعة بطاقة Delta Skymiles® Reserve American Express – شاهد المزيد.
-
تركز AmEx على تجربة العملاء من خلال الحساب الجاري الجديد والتطبيق المعاد تصميمه
-
