কর্মক্ষেত্রে 401k কন্ট্রিবিউশন লিমিট 2022 প্ল্যান আপনাকে প্রতি বছর অবসর গ্রহণের জন্য প্রচুর অর্থ সঞ্চয় করতে সাহায্য করবে, তবে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি বছর কতটা অবদান রাখতে পারেন তার সীমাবদ্ধতা রয়েছে। আপনি প্রথাগত 401(k) প্রি-ট্যাক্স ক্রেডিট বা Roth 401(k) পোস্ট-রিটায়ারমেন্ট ট্যাক্স-মুক্ত আয় (বা উভয়) বেছে নিন না কেন অবদানের সীমা একই। আসুন দেখি আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা এই বছরে আপনার 401(k) তে কতটা অবদান রাখতে পারেন।
401(k) অবদানের সীমা
2021 সালে, আপনার ব্যক্তিগত 401(k) অবদানের সীমা হল $19,500 বা $26,000 যদি আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হয়। 2022 সালে, আপনার 401(k) অবদানের সীমা ব্যক্তিদের জন্য $20,500, অথবা আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে $27,000।
এই পৃথক সীমাগুলি একটি 401(k) পরিকল্পনায় ক্রমবর্ধমান। আপনার ব্যক্তিগত 401(k) অবদানের ক্রমবর্ধমান মোট $19,500 সীমাবদ্ধ যদি আপনি ক্যালেন্ডার বছরে 2021-এ একটি নতুন পদের জন্য রওনা হন, অথবা আপনার বয়স 50 বছর বা তার বেশি হলে $26,000, উভয় প্ল্যান দুটি পদে উপরে প্রয়োগ করুন। আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার অ্যাকাউন্টে যে কোনো 401(k) মিলে যাওয়া বা অতুলনীয় অবদানগুলি আপনার ব্যক্তিগত অবদানের সীমার মধ্যে গণনা করা হয় না।
আপনি ঐতিহ্যগত 401(k) অবদানের জন্য কর্মচারী অবদানের সীমার উপরে অ-কর-মুক্ত (এবং নন-রথ) অবদানও প্রদান করতে পারেন। 401(k) পরিকল্পনার প্রায় এক-পঞ্চমাংশ কর্মীদের এই ধরনের অবদান রাখতে দেয়, যা 2021 401(k) পরিকল্পনার সর্বোচ্চ $58,000 (50 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য $64,500) এবং $61,000 ($61, 000) USD) সর্বোচ্চ অবদান। 2022 (আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে $67,500)।
সর্বোচ্চ 401(k) অবদান সীমা
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের সুবিধার পরিকল্পনার অংশ হিসাবে 401(k) ম্যাচিং রিভিউ অফার করে। একটি 401(k) মিলের সাথে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের শতাংশের সাথে আপনার অবদানের একটি অংশের সাথে মেলাতে সম্মত হন। মিলিত অবদানের পাশাপাশি, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সাথে অতুলনীয় 401(k) অবদানের আকারে লাভের শতাংশ ভাগ করে নিতে পারেন।
যদিও আপনার নিয়োগকর্তার 401(k) মিলে যাওয়া এবং অতুলনীয় অবদানগুলি আপনার $19,500 (আপনি 50 বা তার বেশি হলে $26,000) ছাড়যোগ্য অবদানের সীমার মধ্যে গণনা করে না, সেগুলি মোট অবদানের সীমা সাপেক্ষে।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মোট 401(k) পরিকল্পনা অবদান 2021-এ $58,000 এবং 2022-এ $61,000-এর বেশি হতে পারে না৷ 50 বা তার বেশি বয়সী কর্মচারীদের ক্যাচ-আপ অবদান $64,5002 এর মোট বা 4TP4T64,502T, 2022 সালে 500। মোট অবদান কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের 100% অতিক্রম করতে পারবে না।
মোট 401(k) নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর বার্ষিক অবদানের সীমা
ভ্যানগার্ড থেকে 2018-এর ডেটা দেখায় যে কোম্পানি-পরিচালিত 401(k) প্ল্যানগুলিতে নিয়োগকর্তাদের 95% তাদের কর্মীদের জন্য মিলেছে বা অতুলনীয় অবদান রেখেছে। প্রায় 85% নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের 401(k) ম্যাচ অফার করে। প্রায় 10% নিয়োগকর্তারা কর্মীদেরও অবদান রাখার প্রয়োজন ছাড়াই অমিল 401(k) অবদান রাখেন।
যদিও 401(k) প্ল্যানে ব্যক্তিগত অবদানের বার্ষিক সীমা ক্রমবর্ধমান, নিয়োগকর্তার অবদানের সীমা পরিকল্পনা অনুযায়ী। আপনি যদি একটি ক্যালেন্ডার বছরে একাধিক 401(k) প্ল্যানে অংশগ্রহণ করেন (উপরের আমাদের উদাহরণের মতো, আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে নতুন একটি শুরু করেন), আপনার প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাদের অবদান সর্বাধিক করতে পারেন।
প্রথাগত এবং Roth 401(k) অবদানের সীমা
একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (IRA), একটি 401(k) একটি ঐতিহ্যগত অ্যাকাউন্ট এবং একটি রথ অ্যাকাউন্ট উভয় হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। উভয় প্রকারের একই বার্ষিক কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদানের সীমা রয়েছে।
প্রথাগত 401(k)s
একটি ঐতিহ্যগত 401(k) দিয়ে, আপনি প্রতি বছর আপনার করযোগ্য আয় থেকে মোট কর্মচারী অবদানের পরিমাণ কাটতে পারেন। বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, এর মানে হল যে আপনি যদি $50,000 তৈরি করেন এবং আপনার ঐতিহ্যবাহী 401(k) $5,000 অবদান রাখেন, তাহলে আপনি $45,000 তৈরি করার মতো করে কর দিতে হবে। যখন আপনি প্রত্যাহার করেন বা 59 বছর বয়সী হন, তখন আপনার বর্তমান প্রান্তিক করের হারের উপর ভিত্তি করে আপনি আপনার তোলার উপর আয়কর প্রদান করবেন।
Roth 401(k)s
একটি Roth 401(k) দিয়ে, আপনি অর্থ আনতে পারেন যা ইতিমধ্যেই কর দেওয়া হয়েছে৷ 59 বছর বয়সের পরে প্রত্যাহার করমুক্ত হয় যদি প্রথম জমার পর থেকে কমপক্ষে পাঁচ বছর অতিবাহিত হয়। যাইহোক, Roth 401(k) এর কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে:
• সমস্ত নিয়োগকর্তারা Roth 401(k)s অফার করেন না, যদিও তাদের জনপ্রিয়তা দ্রুত বাড়ছে।
• যদি আপনার কোম্পানি একটি 401(k) ম্যাচ অফার করে, আপনি এটি আপনার Roth অ্যাকাউন্টে সংরক্ষণ করতে পারবেন না। মিলিত নিয়োগকর্তার অবদান একটি ঐতিহ্যগত 401(k) অ্যাকাউন্টে সংরক্ষণ করা হয়।
• একটি Roth IRA থেকে ভিন্ন, একটি Roth 401(k) এর কোনো আয়ের সীমা নেই, যার অর্থ হল যে Roth 401(k)-এর অ্যাক্সেস আছে এমন কেউ অবদান রাখতে পারেন।
উচ্চ বেতনের কর্মীদের জন্য 401k অবদানের সীমা 2022
কিছু 401(k) পরিকল্পনায় উচ্চ বেতনের কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত অবদানের সীমা রয়েছে। (যদি আপনার নিয়োগকর্তার একটি সেফ হারবার 401(কে) পরিকল্পনা থাকে এবং আপনি একজন উচ্চ উপার্জনকারী হন, তাহলে এই বিধিনিষেধগুলি আপনার জন্য প্রযোজ্য নাও হতে পারে।)
উচ্চ বেতনভুক্ত কর্মী (HCEs) তাদের মজুরির 2% এর বেশি তাদের 401(k) তে অবদান রাখতে পারে না, উচ্চ-বেতনহীন কর্মীদের গড় অবদান নয়। অর্থাৎ, যদি নন-HCE কর্মীরা তাদের বেতনের গড় 5% অবদান রাখেন, HCE গুলি তাদের বেতনের 7% পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে। রাষ্ট্রীয় সীমা ছাড়াও, আপনার কোম্পানি প্রবিধান মেনে চলার জন্য নির্দিষ্ট ক্যাপ স্থাপন করতে পারে
IRS নির্ধারণ করে যে আপনি একজন HCE যদি:
• আপনি গত বছর 5% বা তার বেশি ব্যবসার মালিক ছিলেন এবং এই বছর তাদের 401(k) প্ল্যানে অংশগ্রহণ করেছেন।
• অথবা, আপনি $130,000 বা তার বেশি 2020 সালে এমন একটি কোম্পানি থেকে উপার্জন করেছেন যার সাথে আপনি একটি 401(k) প্ল্যানে অংশগ্রহণ করেছেন।
অন্যান্য 401(k) বিধিনিষেধ নির্দেশিকাগুলির বিপরীতে, HCE শ্রেণীবিভাগ পূর্ববর্তী বছরের আপনার অবস্থার উপর ভিত্তি করে। 2022 প্রোগ্রাম বছরের জন্য, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ থ্রেশহোল্ড হল $135,000।
যদি HCE কন্ট্রিবিউশন রেট 2%-এর বেশি নন-HCE কন্ট্রিবিউশন রেটকে ছাড়িয়ে যায়, তাহলে একটি ব্যবসায়িক পেনশন প্ল্যান তার ট্যাক্স-সুবিধাপ্রাপ্ত মর্যাদা হারাতে পারে। একজন HCE হিসাবে, কম 401(k) অংশগ্রহণের হারের কারণে আপনি কর্মচারী অবদানের ক্যাপে আপনার 401(k) অবদান রাখতে পারবেন না। যাইহোক, আপনি যদি যোগ্য হন, তবে আপনি এখনও HCE ক্যাপের উপরে অর্থপ্রদান করতে সক্ষম হবেন।
আপনি যদি HCE-সীমাবদ্ধ হন কিন্তু তারপরও আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে চান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত পরিকল্পনার বাইরে একটি অবসর অ্যাকাউন্টের অর্থায়ন বিবেচনা করুন, যেমন একটি অবসর অ্যাকাউন্ট। B. ঐতিহ্যগত IRA.
আপনি যদি আপনার 401(k) তে খুব বেশি অবদান রাখেন?
যদি আপনার 401(k) অবদান উপরের সীমা অতিক্রম করে, আপনার অতিরিক্ত অবদানের উপর দুইবার কর আরোপ করা যেতে পারে: একবার আপনি যে বছরের জন্য অবদান রেখেছিলেন তার জন্য আপনার করযোগ্য আয়ের অংশ হিসাবে, এবং আবার যখন আপনি একটি প্রত্যাহার পরিকল্পনা থেকে অপ্ট আউট করেন। আয় এখনও বাড়ছে, আপনি তা প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত ট্যাক্স স্থগিত।
আপনি যদি আবিষ্কার করেন যে আপনি আপনার 401(k) তে খুব বেশি অবদান রাখছেন, তাহলে আপনার মানব সম্পদ বা বেতন বিভাগকে অবহিত করুন এবং অবিলম্বে প্রশাসককে পরিকল্পনা করুন। একটি সাধারণ বছরে, আপনার কাছে ট্যাক্স ফাইল করার সময়সীমা (সাধারণত 15 এপ্রিল) পর্যন্ত সমস্যাটি সমাধান করতে এবং আপনার অর্থ ফেরত পেতে হবে।
401(k) প্ল্যানের অতিরিক্ত এক্সটেনশন অবশ্যই প্রত্যাহার করতে হবে এবং আপনাকে ফেরত দিতে হবে। আপনার করযোগ্য আয়ের অতিরিক্ত বিলম্ব অন্তর্ভুক্ত করতে আপনার মানব সম্পদ বা বেতন বিভাগকে আপনার W-2 সামঞ্জস্য করতে হবে। যদি অতিরিক্ত বিলম্বিত আয় উৎপন্ন হয়, আপনি পরবর্তী কর বছরের জন্য আরেকটি ট্যাক্স রিটার্ন পাবেন।
একটি 401(k) অ্যাকাউন্ট অবসরকালীন সঞ্চয় তৈরির জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে। আপনার 401(k) সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে এই টিপসগুলি অনুসরণ করুন:
1. আপনার নিয়োগকর্তার 401(k) সম্মতির সুবিধা নিতে আপনার অবদানের স্তর সেট করুন। যদি আপনার ব্যবসা আপনার অবদানের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মেলে, তাহলে ম্যাচের সর্বাধিক সুবিধা পেতে আপনার অবদানের স্তর সেট করুন। অন্যথায় আপনি আপনার টাকা টেবিলে রেখে দেবেন।
2. আজই আপনার 401k অবদানের সীমা 2021-এ অবদান রাখা শুরু করুন।
3. স্থায়ী আমানত থেকে সুবিধা। আপনি যদি 401(k) প্ল্যানের বিনিয়োগ সম্ভাবনার দ্বারা অভিভূত বোধ করেন, তাহলে একটি টার্গেট ডেট ফান্ড বেছে নিন যা আপনার প্রজেক্ট করা অবসরের বছরের সাথে সারিবদ্ধ। টার্গেট ডেট ফান্ডগুলি আপনার অবসরের জন্য অপ্টিমাইজ করা হয়েছে, যা নতুনদের বা আরও সতর্ক বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি চমৎকার পছন্দ করে তোলে।
4. নিয়মিতভাবে আপনার 401(k) অবদান শতাংশ বাড়ান। আপনার 401(কে) করের হার প্রতি বছর অন্তত এক শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি করুন। ছোট ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি আপনার নেট বেতনের উপর সামান্য প্রভাব ফেলবে এবং সময়ের সাথে সাথে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলবে। এছাড়াও, যদি আপনি একটি বৃদ্ধি বা বোনাস পান, তাহলে এর অন্তত একটি অংশ আপনার সঞ্চয়ে রাখুন।
5. আপনার নিয়োগকর্তার 401(k) ম্যাচিং যোগ্যতা সময়ের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। আপনার নিয়োগকর্তার 401(k) ম্যাচিং পজিশনের একটি হোল্ড পিরিয়ড থাকতে পারে। এর মানে হল আপনি আপনার নিয়োগকর্তার অবদানের সম্পূর্ণ মূল্য আপনার 401(k) অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার আগে আপনি কয়েক বছর কোম্পানির সাথে থাকবেন। আপনি সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানির সাথে না থাকলে, আপনি এই মিলিত অবদানের কিছু বা সমস্ত মূল্য হারাতে পারেন।
6. আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন, তাহলে আপনার 401k অবদানের সীমা 2022 শেষ করুন। প্রতি বছর, হাজার হাজার কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা কর্মচারীদের দ্বারা ভুল স্থানান্তরিত হয় বা ভুলে যায়। আপনি যদি আপনার বর্তমান 401k কন্ট্রিবিউশন লিমিট 2022 পছন্দ করেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার শংসাপত্রের সাথে তাল মিলিয়ে চলেছেন এবং সেগুলি নিয়মিত চেক করছেন। আপনি কোম্পানি ত্যাগ করার সময় আপনার প্ল্যানটি যদি আপনাকে উচ্চ ফি চার্জ করে, অথবা আপনি বিনিয়োগের বিকল্প পছন্দ না করেন, তাহলে এটি আপনার পরবর্তী চাকরির অবসর পরিকল্পনা বা IRA-তে নিয়ে যান।
শীর্ষ সাইট, ..আশ্চর্যজনক পোস্ট! শুধু কাজ চালিয়ে যান!