וולס פארגו השעתה מדיניות גיוס המחייבת מגייסים לראיין מגוון רחב של מועמדים, לאחר שהניו יורק טיימס דיווח שראיונות כאלה הם לרוב מזויפים ומתקיימים לאחר שאחרים כבר הבטיחו התחייבויות לעבודה.
הבנק גם מתכנן לערוך סקירה של מדיניות הנפט השונות שלו, אמר המנכ"ל צ'רלס שאף לעובדים ביום שני, על פי מזכר שראה רויטרס.
"היתה לי הזדמנות לשמוע מרבים מכם מאז שהניו יורק טיימס פרסם מאמר בחודש שעבר על מחפשי העבודה השונים בוולס פארגו", אמר שאף על עובדי הבנק.
"במפגשים האלה אתה מתאר בצורה מאוד אישית את מחסומי הקריירה שאתה מתמודד איתם בגלל מי שאתה", הוסיף.
ה"ניו יורק טיימס" דיווח בחודש שעבר שעובד לשעבר בעסקי ניהול ההון של הבנק התלונן שהבוס שלו הכריח אותו להתראיין לעבודות שהובטחו לאחרים רק כדי לעמוד בדרישות שונות.
גיוס גיוון הוא אסטרטגיית רכישת כישרונות שבה מגייסים מתחילים עם מאגר מגוון ממילא של מועמדים מתאימים.
שרף אמר כי הבנק ימשיך לחפש באגרסיביות גיוון בגיוס עובדים במהלך ההפסקה הזו ויבצע את ההתאמות הנדרשות לתוכנית Slate המגוונת שלו לאחר השלמת הסקירה, שתושק מחדש ביולי.
שרף חזר והדגיש בפגישת זום ב-2020 כי הבנק נאבק לעמוד ביעדי הגיוון בגלל חוסר בכישרון מיעוט מוסמך, מה שהכעיס כמה עובדים שחורים, דיווחה אז רויטרס.
