वेल्स फार्गो ने नियुक्ति नीति को निलंबित कर दिया है, जिसके तहत भर्तीकर्ताओं को विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना होता है। यह नीति द न्यूयॉर्क टाइम्स की उस रिपोर्ट के बाद आई है, जिसमें कहा गया था कि ऐसे साक्षात्कार अक्सर फर्जी होते हैं और अन्य लोगों द्वारा नौकरी के लिए प्रतिबद्धता प्राप्त कर लेने के बाद लिए जाते हैं।
रॉयटर्स द्वारा देखे गए ज्ञापन के अनुसार, मुख्य कार्यकारी चार्ल्स शैफ़ ने सोमवार को कर्मचारियों को बताया कि बैंक अपनी विभिन्न शेल तेल नीतियों की समीक्षा करने की भी योजना बना रहा है।
बैंक के कर्मचारियों के बारे में शैफ़ ने कहा, "पिछले महीने न्यूयॉर्क टाइम्स में वेल्स फ़ार्गो में नौकरी चाहने वाले विभिन्न लोगों के बारे में एक लेख छपा था, जिसके बाद से मुझे आपमें से कई लोगों से सुनने का अवसर मिला है।"
उन्होंने कहा, "इन बैठकों में आप बहुत ही व्यक्तिगत तरीके से बताते हैं कि आप कौन हैं, इस कारण आपको कैरियर में किन बाधाओं का सामना करना पड़ता है।"
न्यूयॉर्क टाइम्स ने पिछले महीने खबर दी थी कि बैंक के धन प्रबंधन व्यवसाय के एक पूर्व कर्मचारी ने शिकायत की थी कि उसके बॉस ने विभिन्न मांगों को पूरा करने के लिए उसे उन नौकरियों के लिए साक्षात्कार देने के लिए मजबूर किया, जिनका वादा दूसरों से किया गया था।
विविधतापूर्ण भर्ती एक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति है, जिसमें भर्तीकर्ता योग्य उम्मीदवारों के पहले से ही विविध समूह के साथ शुरुआत करते हैं।
शार्फ ने कहा कि बैंक इस अंतराल के दौरान भर्ती में विविधता लाने के लिए आक्रामक तरीके से प्रयास जारी रखेगा तथा समीक्षा पूरी होने के बाद अपने विविध स्लेट कार्यक्रम में आवश्यक समायोजन करेगा, जिसे जुलाई में पुनः शुरू किया जाएगा।
उस समय रॉयटर्स ने रिपोर्ट किया था कि शार्फ ने 2020 की जूम मीटिंग में दोहराया था कि योग्य अल्पसंख्यक प्रतिभाओं की कमी के कारण बैंक विविधता लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहा था, जिससे कुछ अश्वेत कर्मचारी नाराज थे।
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