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ウェルズ・ファーゴは、ニューヨーク・タイムズ紙が、こうした面接は偽物であることが多く、他の候補者がすでに採用の約束を取り付けた後に行われていると報じたことを受けて、採用担当者に幅広い候補者との面接を義務付ける採用方針を一時停止した。
ロイターが入手したメモによると、同行はシェールオイルに関するさまざまな政策の見直しも計画していると、最高経営責任者のチャールズ・シャフ氏が月曜日に従業員に伝えた。
「先月ニューヨーク・タイムズ紙がウェルズ・ファーゴの様々な求職者に関する記事を掲載して以来、皆さんから多くの話を聞く機会がありました」とシャフ氏は同行の従業員について語った。
「こうした面談では、自分自身が直面しているキャリア上の障壁について、非常に個人的な形で説明することになります」と彼は付け加えた。
ニューヨーク・タイムズ紙は先月、銀行の資産管理部門の元従業員が、上司がさまざまな要求を満たすためだけに、他の人に約束されていた仕事の面接を強制したと苦情を述べたと報じた。
多様性採用とは、採用担当者がすでに多様な資格を持つ候補者のプールから始める人材獲得戦略です。
シャーフ氏は、同行はこの休止期間中も引き続き積極的に採用における多様性を追求し、レビューが完了した後、多様性のあるスレートプログラムに必要な調整を加え、7月に再開する予定だと述べた。
ロイター通信が当時報じたところによると、シャーフ氏は2020年のズーム会議で、資格のある少数派の人材が不足しているために銀行が多様性の目標を達成するのに苦労していると繰り返し述べ、一部の黒人従業員を怒らせた。
