Wells Fargo telah menggantung dasar pengambilan pekerja yang memerlukan perekrut menemu duga pelbagai jenis calon, selepas The New York Times melaporkan bahawa temu duga sedemikian sering palsu dan berlaku selepas orang lain telah memperoleh komitmen kerja.
Bank itu juga merancang untuk menjalankan semakan ke atas pelbagai dasar minyak syalnya, Ketua Eksekutif Charles Schaff memberitahu pekerja pada hari Isnin, menurut memo yang dilihat oleh Reuters.
"Saya mempunyai peluang untuk mendengar daripada ramai daripada anda sejak The New York Times menyiarkan artikel bulan lepas mengenai pelbagai pencari kerja di Wells Fargo," kata Schaff mengenai pekerja bank itu.
"Dalam pertemuan ini, anda menerangkan dengan cara yang sangat peribadi halangan kerjaya yang anda hadapi kerana siapa anda," tambahnya.
Akhbar New York Times melaporkan bulan lalu bahawa seorang bekas pekerja perniagaan pengurusan kekayaan bank itu mengadu bahawa bosnya memaksanya menemu duga bagi pekerjaan yang telah dijanjikan kepada orang lain semata-mata untuk memenuhi pelbagai tuntutan.
Pengambilan kepelbagaian ialah strategi pemerolehan bakat di mana perekrut bermula dengan kumpulan calon yang berkelayakan yang sudah pelbagai.
Scharf berkata bank itu akan terus mencari kepelbagaian secara agresif dalam pengambilan pekerja semasa rehat ini dan akan membuat pelarasan yang perlu kepada program Slate yang pelbagai selepas semakan selesai, dilancarkan semula pada bulan Julai.
Scharf mengulangi dalam mesyuarat Zoom 2020 bahawa bank itu sedang bergelut untuk mencapai matlamat kepelbagaian kerana kekurangan bakat minoriti yang berkelayakan, menimbulkan kemarahan beberapa pekerja kulit hitam, lapor Reuters pada masa itu.
