Firma Wells Fargo zawiesiła politykę rekrutacyjną, która wymaga od rekruterów przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z szeroką gamą kandydatów, po tym jak „New York Times” poinformował, że takie rozmowy są często fałszywe i odbywają się po tym, jak inni kandydaci mają już zapewnione zatrudnienie.
Jak wynika z notatki udostępnionej agencji Reuters, bank planuje również przeprowadzić przegląd swojej polityki dotyczącej ropy łupkowej. W poniedziałek pracownicy banku zostali poinformowani przez prezesa Charlesa Schaffa.
„Miałem okazję porozmawiać z wieloma z was, odkąd w zeszłym miesiącu The New York Times opublikował artykuł o różnych osobach poszukujących pracy w Wells Fargo” – powiedział Schaff o pracownikach banku.
„Podczas tych spotkań w bardzo osobisty sposób opisujesz bariery zawodowe, z którymi się zmagasz ze względu na to, kim jesteś” – dodał.
Dziennik „New York Times” poinformował w zeszłym miesiącu, że były pracownik działu zarządzania majątkiem banku skarżył się, że jego szef zmuszał go do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych na stanowiska, które obiecano innym osobom, tylko po to, by spełnić ich wymagania.
Rekrutacja oparta na różnorodności to strategia pozyskiwania talentów, w której rekruterzy zaczynają od zróżnicowanej grupy wykwalifikowanych kandydatów.
Scharf powiedział, że bank będzie nadal aktywnie zabiegał o różnorodność w zatrudnieniu podczas przerwy i wprowadzi niezbędne zmiany w swoim programie różnorodności Slate po zakończeniu przeglądu i wznowieniu go w lipcu.
Jak podała wówczas agencja Reuters, Scharf powtórzył na spotkaniu na platformie Zoom w 2020 r., że bank ma problemy z osiągnięciem celów w zakresie różnorodności ze względu na brak wykwalifikowanych pracowników należących do mniejszości, co rozgniewało niektórych czarnoskórych pracowników.
Ucz się więcej:
-
-
-
-
Recenzja karty Delta Skymiles® Reserve American Express – zobacz więcej.
-
-
Odkryj it® Nagrody w postaci kart nagród i zobacz, jak to działa
