Načrt omejitev prispevkov 401k na delovnem mestu za leto 2022 vam bo pomagal prihraniti veliko denarja vsako leto za upokojitev, vendar obstajajo omejitve, koliko lahko vi in vaš delodajalec prispevate vsako leto. Omejitve prispevkov so enake, ne glede na to, ali izberete tradicionalne dobropise 401(k) pred obdavčitvijo ali neobdavčeni dohodek po upokojitvi Roth 401(k) (ali oboje). Poglejmo, koliko lahko vi in vaš delodajalec prispevate k vašim 401 (k) letos.
401(k) Omejitve prispevkov
Leta 2021 je vaša osebna omejitev prispevka 401(k) $19.500 ali $26.000, če ste stari 50 let ali več. Leta 2022 je vaša omejitev prispevka 401(k) $20.500 za posameznike ali $27.000, če ste stari 50 let ali več.
Te posamezne omejitve so kumulativne v načrtu 401 (k). Kumulativni skupni znesek vaših posameznih prispevkov 401(k) je omejen na $19.500, če odidete na novo delovno mesto v koledarskem letu 2021, ali $26.000, če ste stari 50 let ali več, oba načrta v dveh položajih. velja zgoraj. Vsi 401(k) usklajeni ali neizravnani prispevki, ki jih na vaš račun nakaže vaš delodajalec, se ne štejejo k vaši osebni omejitvi prispevkov.
Dodate lahko tudi prispevke, ki niso oproščeni davka (in niso Roth), poleg omejitve prispevkov zaposlenih za tradicionalne prispevke 401(k). Približno ena petina načrtov 401(k) omogoča zaposlenim to vrsto prispevkov, kar ostaja znotraj najvišjega zneska načrta 401(k) za leto 2021, ki znaša $58.000 ($64.500 za starejše od 50 let) in $61.000 ($61, 000) USD) največji prispevek. 2022 ($67.500, če ste stari 50 let ali več).
Najvišja omejitev prispevka 401 (k).
Številni delodajalci ponujajo ustrezne preglede 401(k) kot del svojih načrtov ugodnosti. Z ujemanjem 401(k) se vaš delodajalec strinja, da bo del vaših prispevkov uskladil z odstotkom vaše plače. Poleg ustreznih prispevkov se lahko nekateri delodajalci odločijo deliti odstotek dobička s svojimi zaposlenimi v obliki neizravnanih prispevkov 401 (k).
Medtem ko 401(k) usklajeni in neizravnani prispevki vašega delodajalca ne štejejo k vaši omejitvi odbitnih prispevkov $19.500 ($26.000, če ste stari 50 let ali več), zanje velja skupna omejitev prispevkov.
Skupni prispevki zaposlenega in delodajalca v načrtu 401(k) ne smejo preseči $58.000 v letu 2021 in $61.000 v letu 2022. Dohiteli prispevek za zaposlene, stare 50 let in več, zviša zgornjo mejo na $64.500 v letu 2021 ali skupno $67 ,500 leta 2022. Skupni prispevki ne smejo preseči 100% letne plače zaposlenega.
Skupaj 401(k) letne omejitve prispevkov delodajalca in zaposlenega
Podatki Vanguarda za leto 2018 kažejo, da ima 95% delodajalcev v načrtih 401(k), ki jih upravlja podjetje, enake ali neizravnane prispevke za svoje zaposlene. Približno 85% delodajalcev svojim zaposlenim ponuja 401(k) ujemanja. Približno 10% delodajalcev daje neusklajene prispevke 401(k), ne da bi od zaposlenih zahtevali, da prispevajo tudi.
Medtem ko so letne omejitve posameznih prispevkov kumulativne v načrtu 401 (k), so omejitve prispevkov delodajalca na načrt. Če sodelujete v več kot enem načrtu 401(k) v koledarskem letu (kot je naš zgornji primer, ko zapustite službo in začnete novo), lahko vsak vaš delodajalec poveča svoj prispevek.
Omejitve prispevkov Traditional in Roth 401(k).
Tako kot individualni pokojninski račun (IRA) se lahko 401 (k) uporablja tako kot tradicionalni račun kot kot račun Roth. Obe vrsti imata enake letne omejitve prispevkov zaposlenih in delodajalcev.
Tradicionalni 401(k)s
S tradicionalnim 401 (k) lahko vsako leto odštejete skupni znesek prispevkov zaposlenega od svojega obdavčljivega dohodka. Na splošno to pomeni, da če bi zaslužili $50.000 in prispevali $5.000 k svojemu tradicionalnemu 401(k), bi bili obdavčeni, kot da bi zaslužili $45.000. Ko dvignete ali dopolnite 59 let, boste plačali dohodnino od vaših dvigov na podlagi vaše takratne mejne davčne stopnje.
Roth 401(k)s
Z Roth 401(k) lahko prinesete denar, ki je že bil obdavčen. Dvigi po 59. letu so neobdavčeni, če je od prvega nakazila minilo vsaj pet let. Vendar imajo Roth 401(k) nekaj omejitev:
• Vsi delodajalci ne ponujajo Roth 401(k)s, čeprav njihova priljubljenost hitro narašča.
• Če vaše podjetje ponuja ujemanje 401(k), ga ne morete shraniti v svoj račun Roth. Usklajeni prispevki delodajalca so shranjeni na tradicionalnem računu 401 (k).
• Za razliko od Roth IRA Roth 401(k) nima omejitev glede dohodka, kar pomeni, da lahko vsakdo, ki ima dostop do Roth 401(k), prispeva.
Omejitve prispevkov 401k 2022 za visoko plačane zaposlene
Nekateri načrti 401 (k) imajo dodatne omejitve prispevkov za visoko plačane zaposlene. (Če ima vaš delodajalec načrt Safe Harbor 401(k) in imate visoke zaslužke, te omejitve morda ne veljajo za vas.)
Visoko plačani delavci (HCE) ne morejo prispevati več kot 2% svojih plač k svojim 401(k), ne pa povprečnega prispevka delavcev, ki niso visoko plačani. To pomeni, da če zaposleni, ki niso HCE, prispevajo v povprečju 5% svoje plače, lahko HCE prispevajo do 7% svoje plače. Poleg državnih omejitev je vaše podjetje morda določilo posebne omejitve za skladnost s predpisi
IRS ugotovi, da ste HCE, če:
• Lani ste imeli v lasti 5% ali več podjetij in ste letos sodelovali v njihovem načrtu 401(k).
• Ali pa ste v letu 2020 zaslužili $130.000 ali več od podjetja, s katerim ste sodelovali v načrtu 401(k).
Za razliko od večine drugih smernic za omejitve 401 (k) klasifikacija HCE temelji na vašem statusu iz prejšnjega leta. Za programsko leto 2022 je prag nadomestila za zaposlene $135.000.
Če prispevna stopnja HCE preseže prispevno stopnjo, ki ni HCE, za več kot 2%, lahko poslovni pokojninski načrt izgubi svoj davčno ugodnejši status. Kot HCE morda ne boste mogli prispevati svojih 401(k) k zgornji meji prispevkov zaposlenih zaradi nizkih stopenj udeležbe 401(k). Vendar, če ste upravičeni, bi morali še vedno imeti možnost, da povrnete zgornjo mejo HCE.
Če ste omejeni na HCE, vendar vseeno želite plačati več, razmislite o financiranju pokojninskega računa zunaj vašega načrta, ki ga sponzorira delodajalec, kot je pokojninski račun. B. Tradicionalna IRA.
Kaj pa, če k svojemu 401(k) prispevate preveč?
Če vaši prispevki 401(k) presežejo zgornje meje, so lahko vaši presežni prispevki obdavčeni dvakrat: enkrat kot del vašega obdavčljivega dohodka za leto, ko ste prispevali, in drugič, ko se odjavite od načrta dviga. Dohodek še vedno raste, davek je odložen, dokler ga ne dvignete.
Če odkrijete, da prispevate preveč k svojemu 401 (k), takoj obvestite svojega kadrovskega oddelka ali oddelek za obračun plač in skrbnika načrta. V običajnem letu imate do roka za oddajo davčne prijave (običajno 15. aprila), da odpravite težavo in dobite denar nazaj.
Čezmerno podaljšanje načrta 401(k) je treba preklicati in vam vrniti denar. Vaš oddelek za človeške vire ali obračun plač bo moral prilagoditi vaš W-2, da bo presežni odlog vključil v vaš obdavčljivi dohodek. Če presežni odlog ustvari dohodek, boste prejeli še eno davčno napoved za naslednje davčno leto.
Račun 401(k) je lahko močno orodje za ustvarjanje pokojninskih prihrankov. Upoštevajte te nasvete, da povečate svoje ugodnosti 401(k):
1. Nastavite raven prispevka, da izkoristite skladnost vašega delodajalca s 401(k). Če se vaše podjetje ujema z določenim odstotkom vašega prispevka, nastavite raven prispevka, da kar najbolje izkoristite ujemanje. V nasprotnem primeru boste pustili svoj denar na mizi.
2. Začnite prispevati k svojim omejitvam prispevkov 401k 2021 še danes.
3. Izkoristite vezane depozite. Če se počutite preobremenjene z naložbenimi možnostmi načrta 401 (k), izberite sklad za ciljni datum, ki je usklajen z vašim predvidenim letom upokojitve. Skladi ciljnega datuma so optimizirani za vašo upokojitev, zaradi česar so odlična izbira za začetnike ali bolj previdne vlagatelje.
4. Redno povečujte svoj odstotek prispevka 401 (k). Vsako leto zvišajte svojo davčno stopnjo 401 (k) za vsaj eno odstotno točko. Majhna postopna povišanja bodo imela majhen vpliv na vašo neto plačo in čez čas močno vplivala na vaše pokojninske prihranke. Tudi, če prejmete povišico ali bonus, vložite vsaj del tega v svoje prihranke.
5. Seznanite se z ustreznim obdobjem upravičenosti vašega delodajalca 401(k). Ustrezna delovna mesta vašega delodajalca 401(k) imajo lahko obdobje čakanja. To pomeni, da boste v podjetju nekaj let, preden prenesete celotno vrednost prispevkov delodajalca na svoj račun 401 (k). Če ne ostanete v podjetju, dokler ga ne pridobite v celoti, lahko izgubite nekaj ali celotno vrednost teh ustreznih prispevkov.
6. Če zamenjate službo, za leto 2022 obrnite svoje omejitve prispevkov 401k. Vsako leto zaposleni izgubijo na tisoče pokojninskih načrtov podjetij ali jih pozabijo. Če so vam všeč vaše trenutne omejitve prispevkov 401k 2022, poskrbite, da boste sledili svojim poverilnicam in jih redno preverjajte. Če vam vaš načrt zaračunava visoke stroške, ko zapustite podjetje, ali vam ni všeč naložbena možnost, ga premaknite v pokojninski načrt za naslednjo službo ali IRA.
Najboljša stran,..neverjetna objava! Samo nadaljujte z delom!