Wells Fargo je začasno ukinil politiko zaposlovanja, ki zahteva, da zaposlovalci opravijo razgovore z najrazličnejšimi kandidati, potem ko je The New York Times poročal, da so takšni razgovori pogosto lažni in se izvajajo, potem ko so drugi že zagotovili delovne obveznosti.
Banka namerava opraviti tudi pregled svojih različnih politik glede nafte iz skrilavca, je zaposlenim v ponedeljek povedal izvršni direktor Charles Schaff, v skladu z dopisom, v katerega je videl Reuters.
"Imel sem priložnost slišati od mnogih od vas, odkar je The New York Times prejšnji mesec objavil članek o različnih iskalcih zaposlitve v Wells Fargu," je dejal Schaff o zaposlenih v banki.
"Na teh srečanjih na zelo oseben način opisujete karierne ovire, s katerimi se srečujete zaradi tega, kar ste," je dodal.
New York Times je prejšnji mesec poročal, da se je nekdanji uslužbenec bančnega podjetja za upravljanje premoženja pritožil, da ga je njegov šef prisilil k razgovorom za delovna mesta, ki so bila obljubljena drugim, samo da bi izpolnila različne zahteve.
Zaposlovanje na podlagi raznolikosti je strategija pridobivanja talentov, pri kateri kadrovniki začnejo z že raznoliko skupino kvalificiranih kandidatov.
Scharf je dejal, da si bo banka med tem premorom še naprej agresivno prizadevala za raznolikost pri zaposlovanju in da bo po končanem pregledu izvedla potrebne prilagoditve svojega raznolikega programa Slate, ki bo znova zagnan julija.
Scharf je na srečanju Zooma leta 2020 ponovil, da ima banka težave pri izpolnjevanju ciljev raznolikosti zaradi pomanjkanja kvalificiranih manjšinskih talentov, kar je razjezilo nekatere temnopolte zaposlene, je takrat poročal Reuters.
Nauči se več:
-
-
-
-
Pregled kartice Delta Skymiles® Reserve American Express – Oglejte si več.
-
AmEx se osredotoča na uporabniško izkušnjo z novim tekočim računom in prenovljeno aplikacijo
-
Nagrade Discover it® Rewards kartice in poglejte, kako deluje
