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此前《纽约时报》报道称，富国银行的招聘政策要求招聘人员面试各种各样的候选人，而此类面试往往是虚假的，并且是在其他人已经获得工作承诺之后进行的。
据路透社看到的一份备忘录显示，首席执行官查尔斯·沙夫 (Charles Schaff) 周一告诉员工，该银行还计划对其各项页岩油政策进行审查。
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沙夫在谈到富国银行员工时说：“自从《纽约时报》上个月刊登了一篇关于富国银行各类求职者的文章以来，我有机会听到你们许多人的声音。”
“在这些会议中，你会以非常个人化的方式描述你因为自己的身份而面临的职业障碍，”他补充道。
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《纽约时报》上个月报道称，该银行财富管理业务的一名前雇员抱怨说，他的老板为了满足各种要求，强迫他去面试已经承诺给别人的工作。
多元化招聘是一种人才获取策略，招聘人员从已经多元化的合格候选人库开始。
沙夫表示，该行将在这段暂停期间继续积极寻求招聘多元化，并将在审查完成后对其多元化的 Slate 计划进行必要的调整，并于 7 月重新启动。
据路透社当时报道，沙尔夫在 2020 年的一次 Zoom 会议上重申，由于缺乏合格的少数族裔人才，该行难以实现多元化目标，这激怒了部分黑人员工。
