Wells Fargo hat eine Einstellungsrichtlinie ausgesetzt, die Personalvermittler dazu verpflichtet, eine Vielzahl von Kandidaten zu interviewen, nachdem die New York Times berichtet hat, dass solche Interviews oft gefälscht sind und stattfinden, nachdem andere bereits Arbeitszusagen erhalten haben.
Laut einem Reuters-Memo plant die Bank außerdem, eine Überprüfung ihrer verschiedenen Schieferölrichtlinien durchzuführen, teilte Vorstandsvorsitzender Charles Schaff den Mitarbeitern am Montag mit.
„Ich hatte die Gelegenheit, von vielen von Ihnen zu hören, seit die New York Times letzten Monat einen Artikel über die verschiedenen Arbeitssuchenden bei Wells Fargo veröffentlichte“, sagte Schaff über die Mitarbeiter der Bank.
„In diesen Treffen beschreiben Sie auf sehr persönliche Weise die Karrierebarrieren, mit denen Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit konfrontiert sind“, fügte er hinzu.
Die New York Times berichtete letzten Monat, dass sich ein ehemaliger Mitarbeiter der Vermögensverwaltungssparte der Bank darüber beschwert habe, dass sein Chef ihn zu Vorstellungsgesprächen für Jobs gezwungen habe, die anderen versprochen worden seien, nur um verschiedenen Anforderungen gerecht zu werden.
Diversity Recruiting ist eine Strategie zur Talentakquise, bei der Personalvermittler mit einem bereits vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten beginnen.
Scharf sagte, die Bank werde sich während dieser Pause weiterhin aggressiv um Vielfalt bei der Einstellung von Mitarbeitern bemühen und nach Abschluss der Überprüfung und dem Neustart im Juli die notwendigen Anpassungen an ihrem vielfältigen Slate-Programm vornehmen.
Scharf bekräftigte in einem Zoom-Meeting im Jahr 2020, dass die Bank aufgrund des Mangels an qualifizierten Minderheitentalenten Schwierigkeiten habe, ihre Diversitätsziele zu erreichen, was einige schwarze Mitarbeiter verärgerte, wie Reuters damals berichtete.
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