Wells Fargo a suspendu une politique d'embauche qui oblige les recruteurs à interviewer une grande variété de candidats, après que le New York Times a rapporté que de tels entretiens sont souvent faux et ont lieu après que d'autres ont déjà obtenu des engagements d'emploi.
La banque prévoit également de procéder à un examen de ses différentes politiques sur le pétrole de schiste, a déclaré lundi le directeur général Charles Schaff à ses employés, selon une note consultée par Reuters.
« J'ai eu l'occasion d'entendre beaucoup d'entre vous depuis que le New York Times a publié un article le mois dernier sur les différents demandeurs d'emploi chez Wells Fargo », a déclaré Schaff à propos des employés de la banque.
« Lors de ces rencontres, vous décrivez de manière très personnelle les obstacles professionnels auxquels vous faites face en raison de qui vous êtes », a-t-il ajouté.
Le New York Times a rapporté le mois dernier qu'un ancien employé de la division de gestion de patrimoine de la banque s'était plaint que son patron l'avait forcé à passer des entretiens pour des emplois qui avaient été promis à d'autres simplement pour répondre à diverses exigences.
Le recrutement diversifié est une stratégie d’acquisition de talents dans laquelle les recruteurs commencent avec un bassin déjà diversifié de candidats qualifiés.
Scharf a déclaré que la banque continuera à rechercher activement la diversité dans le recrutement pendant cette pause et apportera les ajustements nécessaires à son programme diversifié Slate une fois l'examen terminé, qui sera relancé en juillet.
Scharf a réitéré lors d'une réunion Zoom en 2020 que la banque avait du mal à atteindre ses objectifs de diversité en raison d'un manque de talents qualifiés issus des minorités, provoquant la colère de certains employés noirs, a rapporté Reuters à l'époque.
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