Wells Fargo har suspendert en ansettelsespolicy som krever at rekrutterere skal intervjue et bredt utvalg av kandidater, etter at The New York Times rapporterte at slike intervjuer ofte er falske og finner sted etter at andre allerede har sikret seg jobbforpliktelser.
Banken planlegger også å foreta en gjennomgang av sine ulike skiferoljepolitikker, fortalte administrerende direktør Charles Schaff til ansatte mandag, ifølge et notat sett av Reuters.
"Jeg har hatt muligheten til å høre fra mange av dere siden The New York Times publiserte en artikkel forrige måned om de forskjellige jobbsøkerne hos Wells Fargo," sa Schaff om bankens ansatte.
"I disse møtene beskriver du på en veldig personlig måte karrierebarrierene du møter på grunn av hvem du er," la han til.
New York Times rapporterte forrige måned at en tidligere ansatt i bankens formuesforvaltningsvirksomhet klaget over at sjefen hans tvang ham til å intervjue for jobber som var blitt lovet til andre bare for å møte ulike krav.
Mangfoldsrekruttering er en talentanskaffelsesstrategi der rekrutterere starter med et allerede mangfoldig utvalg av kvalifiserte kandidater.
Scharf sa at banken vil fortsette å offensivt søke mangfold i ansettelser i denne pausen og vil gjøre nødvendige justeringer av sitt mangfoldige Slate-program etter at gjennomgangen er fullført, og relanseres i juli.
Scharf gjentok i et Zoom-møte i 2020 at banken slet med å nå mangfoldsmålene på grunn av mangel på kvalifisert minoritetstalent, noe som gjorde noen svarte ansatte sinte, rapporterte Reuters den gang.
Lære mer:
-
-
-
-
Delta Skymiles® Reserve American Express-kortgjennomgang – Se mer.
-
AmEx fokuserer på kundeopplevelse med ny brukskonto og redesignet applikasjon
-
