İşyeri 401 bin katkı limiti 2022 planı, emeklilik için her yıl büyük miktarda tasarruf etmenize yardımcı olacaktır, ancak sizin ve işvereninizin her yıl ne kadar katkıda bulunabileceğinin sınırları vardır. Katkı limitleri, ister geleneksel 401(k) vergi öncesi kredileri ister Roth 401(k) emeklilik sonrası vergisiz geliri (veya her ikisini birden) seçin, aynıdır. Bakalım siz ve işvereniniz bu yıl 401(k)'nize ne kadar katkıda bulunabilirsiniz?
401(k) Katkı Limitleri
2021'de kişisel 401(k) katkı limitiniz $19.500 veya 50 yaş ve üzerindeyseniz $26.000'dir. 2022'de 401(k) katkı limitiniz bireyler için $20.500, 50 yaş ve üzerindeyseniz $27.000'dir.
Bu bireysel limitler 401(k) planında birikimlidir. Bireysel 401(k) katkılarınızın kümülatif toplamı, 2021 takvim yılında yeni bir pozisyon için ayrılırsanız $19.500 veya 50 yaşında veya daha büyükseniz $26.000 ile sınırlıdır; her iki plan da iki pozisyondadır. yukarıdaki geçerlidir. İşvereniniz tarafından hesabınıza yapılan 401(k) eşleşen veya eşleşmeyen katkılar, kişisel katkı limitinize dahil edilmez.
Geleneksel 401(k) katkıları için çalışan katkı limitine ek olarak vergiden muaf olmayan (ve Roth dışı) katkılar da sağlayabilirsiniz. 401(k) planlarının yaklaşık beşte biri, çalışanların bu tür bir katkı yapmasına olanak tanır ve bu, 2021 401(k) planının maksimum $58.000 (50 yaşın üzerindekiler için $64.500) ve $61.000 ($61, 000) USD) maksimum katkı. 2022 (50 yaş ve üzerindeyseniz $67.500).
Maksimum 401(k) katkı limiti
Birçok işveren, fayda planlarının bir parçası olarak 401(k) eşleştirme incelemeleri sunmaktadır. 401(k) eşleşmesi ile işvereniniz katkılarınızın bir kısmını maaşınızın bir yüzdesine eşitlemeyi kabul eder. Eşleşen katkılara ek olarak, bazı işverenler kârın belirli bir yüzdesini benzersiz 401(k) katkılar şeklinde çalışanlarıyla paylaşmayı tercih edebilir.
İşvereninizin 401(k) eşleşen ve eşleşmeyen katkıları, $19.500 (50 yaşında veya daha büyükseniz $26.000) indirilebilir katkı limitinize dahil edilmese de, bunlar toplam katkı limitine tabidir.
Çalışanın ve işverenin toplam 401(k) planı katkıları 2021'de $58.000'i ve 2022'de $61.000'i aşamaz. 50 yaş ve üzeri çalışanlar için telafi katkısı, üst sınırı 2021'de $64.500'e veya toplam $67'ye yükseltir 2022'de ,500. Toplam katkılar çalışanın yıllık maaşının 100%'sini aşamaz.
Toplam 401(k) işveren ve çalışanın yıllık katkı payı limitleri
Vanguard'ın 2018 verileri, şirket tarafından yönetilen 401(k) planlarındaki işverenlerin 95%'sinin, çalışanları için eşleşen veya eşleşmeyen katkılara sahip olduğunu gösteriyor. Yaklaşık 85% işveren, çalışanlarına 401(k) eşleşme sunuyor. İşverenlerin yaklaşık 10%'si, çalışanların da katkıda bulunmasını gerektirmeden, uyumsuz 401(k) katkılarda bulunmaktadır.
401(k) planında bireysel katkılara ilişkin yıllık limitler kümülatif olsa da, işveren katkı limitleri plan başınadır. Bir takvim yılında birden fazla 401(k) planına katılırsanız (yukarıdaki örneğimizde olduğu gibi, işinizden ayrılıp yeni bir işe başladığınızda), işverenlerinizin her biri katkısını en üst düzeye çıkarabilir.
Geleneksel ve Roth 401(k) Katkı Limitleri
Bireysel emeklilik hesabı (IRA) gibi, 401(k) hem geleneksel hesap hem de Roth hesabı olarak kullanılabilir. Her iki tür de aynı yıllık çalışan ve işveren katkı limitlerine sahiptir.
Geleneksel 401(k)ler
Geleneksel 401(k) ile, toplam çalışan katkı tutarını her yıl vergiye tabi gelirinizden düşebilirsiniz. Genel anlamda bu, $50.000 kazandıysanız ve geleneksel 401(k)'nize $5.000 katkıda bulunduysanız, $45.000 kazanmışsınız gibi vergilendirileceğiniz anlamına gelir. Para çektiğinizde veya 59 yaşını doldurduğunuzda, para çekme işlemlerinizde o zamanki geçerli marjinal vergi oranınıza göre gelir vergisi ödeyeceksiniz.
Roth 401(k)ler
Roth 401(k) ile halihazırda vergilendirilmiş parayı getirebilirsiniz. İlk para yatırmanın üzerinden en az beş yıl geçmişse, 59 yaşından sonra yapılan para çekme işlemleri vergiden muaftır. Ancak Roth 401(k)'lerin bazı sınırlamaları vardır:
• Popülaritesi hızla artmasına rağmen tüm işverenler Roth 401(k)'leri sunmamaktadır.
• Şirketiniz 401(k) eşleşmesi sunuyorsa bunu Roth hesabınıza kaydedemezsiniz. Eşleşen işveren katkıları geleneksel bir 401(k) hesabında saklanır.
• Roth IRA'nın aksine, Roth 401(k)'nin gelir sınırı yoktur, bu da Roth 401(k)'ye erişimi olan herkesin katkıda bulunabileceği anlamına gelir.
Yüksek ücretli çalışanlar için 401 bin katkı limiti 2022
Bazı 401(k) planlarının yüksek ücretli çalışanlar için ek katkı limitleri vardır. (İşvereninizin Safe Harbor 401(k) planı varsa ve siz de yüksek gelirli biriyseniz bu kısıtlamalar sizin için geçerli olmayabilir.)
Yüksek ücretli işçiler (HCE'ler), 401(k)'lerine ücretlerinin 2%'sinden daha fazla katkıda bulunamaz; bu, yüksek ücretli olmayan çalışanların ortalama katkısı değildir. Yani, HCE dışı çalışanlar maaşlarının ortalama 5%'sine katkıda bulunursa, HCE'ler maaşlarının 7%'sine kadar katkıda bulunabilir. Şirketiniz, eyalet sınırlarına ek olarak düzenlemelere uymak için belirli üst sınırlar belirlemiş olabilir.
IRS aşağıdaki durumlarda HCE olduğunuzu belirler:
• Geçen yıl 5% veya daha fazla işletmeye sahip oldunuz ve bu yıl onların 401(k) planına katıldınız.
• Veya 401(k) planına katıldığınız bir şirketten 2020 yılında $130.000 veya daha fazla kazandınız.
Diğer 401(k) kısıtlama yönergelerinin çoğunun aksine, HCE sınıflandırması önceki yıldaki durumunuza dayanmaktadır. 2022 program yılı için çalışan tazminat eşiği $135.000'dir.
HCE katkı payı HCE dışı katkı oranını 2%'den fazla aşarsa, ticari emeklilik planı vergi avantajlı statüsünü kaybedebilir. Bir HCE olarak, düşük 401(k) katılım oranları nedeniyle 401(k)'nizi çalışan katkı payı tavanına katkıda bulunamayabilirsiniz. Ancak, uygunsanız HCE sınırına ek olarak yine de geri ödeme yapabilmeniz gerekir.
HCE kısıtlamalıysanız ancak yine de daha fazla ödeme yapmak istiyorsanız, işveren sponsorluğundaki planınızın dışında, emeklilik hesabı gibi bir emeklilik hesabına fon sağlamayı düşünün. B. Geleneksel IRA.
Ya 401(k)'nize çok fazla katkıda bulunursanız?
401(k) katkı payınız yukarıdaki limitleri aşarsa, fazla katkı paylarınız iki kez vergilendirilebilir: birincisi, katkıda bulunduğunuz yılın vergiye tabi gelirinin bir parçası olarak, diğeri ise para çekme planından vazgeçtiğinizde. Gelir hala artıyor, vergi siz çekilene kadar erteleniyor.
401(k)'nize çok fazla katkıda bulunduğunuzu fark ederseniz, derhal insan kaynakları veya bordro departmanınıza ve plan yöneticinize bildirin. Normal bir yılda, sorunu çözmek ve paranızı geri almak için vergi beyanında bulunma son tarihine (genellikle 15 Nisan) kadar vaktiniz vardır.
401(k) planına yapılan aşırı uzatmalar geri çekilmeli ve size iade edilmelidir. İnsan kaynakları veya bordro departmanınızın, fazla ertelemeyi vergiye tabi gelirinize dahil edecek şekilde W-2'nizi ayarlaması gerekecektir. Fazla ertelemenin gelir yaratması durumunda, bir sonraki vergi yılı için başka bir vergi beyannamesi alacaksınız.
401(k) hesabı emeklilik tasarrufları oluşturmak için güçlü bir araç olabilir. 401(k) avantajlarınızı en üst düzeye çıkarmak için şu ipuçlarını izleyin:
1. İşvereninizin 401(k) uyumluluğundan yararlanmak için katkı düzeyinizi belirleyin. İşletmeniz katkınızın belirli bir yüzdesini karşılıyorsa, katkı düzeyinizi eşleşmeden en iyi şekilde yararlanacak şekilde ayarlayın. Aksi takdirde paranızı masada bırakacaksınız.
2. 2021 401 bin katkı limitinize bugün katkıda bulunmaya başlayın.
3. Sabit mevduatlardan yararlanın. 401(k) planının yatırım olanaklarından bunalmış hissediyorsanız, öngörülen emeklilik yılınıza uygun bir hedef tarih fonu seçin. Hedef tarih fonları emekliliğiniz için optimize edilmiştir, bu da onları yeni başlayanlar veya daha dikkatli yatırımcılar için mükemmel bir seçim haline getirir.
4. 401(k) katkı yüzdenizi düzenli olarak artırın. 401(k) vergi oranınızı her yıl en az yüzde bir puan artırın. Küçük artımlı artışların net maaşınız üzerinde çok az etkisi olacak ve zamanla emeklilik tasarruflarınız üzerinde büyük bir etkisi olacaktır. Ayrıca, bir zam veya ikramiye alırsanız, bunun en azından bir kısmını birikimlerinize ayırın.
5. İşvereninizin 401(k) eşleştirme uygunluk süresine aşina olun. İşvereninizin 401(k) eşleşen pozisyonlarının bekleme süresi olabilir. Bu, işvereninizin katkılarının tam değerini 401(k) hesabınıza aktarmadan önce birkaç yıl şirkette kalacağınız anlamına gelir. Tamamen kazanılana kadar şirkette kalmazsanız, bu eşleşen katkıların değerinin bir kısmını veya tamamını kaybedebilirsiniz.
6. İş değiştirirseniz 2022 401 bin katkı limitinizi değiştirin. Her yıl binlerce kurumsal emeklilik planı çalışanlar tarafından kayboluyor veya unutuluyor. Mevcut 401k katkı limitinizi (2022) beğendiyseniz kimlik bilgilerinizi takip ettiğinizden ve bunları düzenli olarak kontrol ettiğinizden emin olun. Planınız şirketten ayrıldığınızda sizden yüksek ücretler talep ediyorsa veya yatırım seçeneğini beğenmiyorsanız, onu bir sonraki işinizin emeklilik planına veya IRA'ya taşıyın.
En iyi site,..harika gönderi! Sadece çalışmaya devam edin!