En arbeidsplass 401k bidragsgrenser 2022 plan vil hjelpe deg å spare mye penger hvert år for pensjonering, men det er grenser for hvor mye du og din arbeidsgiver kan bidra med hvert år. Bidragsgrensene er de samme enten du velger tradisjonelle 401(k)-kreditter før skatt eller Roth 401(k) skattefri inntekt etter pensjonering (eller begge deler). La oss se hvor mye du og din arbeidsgiver kan bidra med til 401(k) i år.
401(k) Bidragsgrenser
I 2021 er din personlige 401(k) bidragsgrense $19 500, eller $26 000 hvis du er 50 år eller eldre. I 2022 er 401(k) bidragsgrensen $20 500 for enkeltpersoner, eller $27 000 hvis du er 50 år eller eldre.
Disse individuelle grensene er kumulative i en 401(k) plan. Den kumulative summen av dine individuelle 401(k)-bidrag er begrenset til $19 500 hvis du slutter for en ny stilling i kalenderåret 2021, eller $26 000 hvis du er 50 år eller eldre, begge planene i to stillinger. ovenfor gjelder. Eventuelle 401(k)-matchede eller umatchede bidrag til kontoen din av arbeidsgiveren din teller ikke mot din personlige bidragsgrense.
Du kan også gi ikke-skattefrie (og ikke-Roth) bidrag på toppen av de ansattes bidragsgrense for tradisjonelle 401(k) bidrag. Omtrent en femtedel av 401(k)-planer tillater ansatte å yte denne typen bidrag, som forblir innenfor 2021 401(k)-planens maksimum på $58.000 ($64.500 for de over 50) og $61.000 ($61, 000) USD) maksimalt bidrag. 2022 ($67 500 hvis du er 50 år eller eldre).
Maksimal 401(k) bidragsgrense
Mange arbeidsgivere tilbyr 401(k) matchende anmeldelser som en del av fordelsplanene sine. Med en 401(k)-match, samtykker arbeidsgiveren din i å matche en del av bidragene dine til en prosentandel av lønnen din. I tillegg til matchende bidrag, kan noen arbeidsgivere velge å dele en prosentandel av overskuddet med sine ansatte i form av umatchede 401(k)-bidrag.
Mens arbeidsgiverens 401(k) matchede og umatchede bidrag ikke teller mot din $19,500 ($26,000 hvis du er 50 eller eldre) fradragsberettiget bidragsgrense, er de underlagt en total bidragsgrense.
Arbeidstakerens og arbeidsgiverens totale 401(k) planbidrag kan ikke overstige $58.000 i 2021 og $61.000 i 2022. Innhentingsbidraget for ansatte 50 år og eldre øker grensen til $64.500 i 2021, eller totalt $6. 500,- i 2022. Samlede bidrag kan ikke overstige 100% av den ansattes årslønn.
Totale 401(k) årlige bidragsgrenser for arbeidsgiver og ansatte
2018-data fra Vanguard viser at 95% av arbeidsgivere i bedriftsstyrte 401(k)-planer har matchede eller umatchede bidrag for sine ansatte. Omtrent 85% av arbeidsgivere tilbyr 401(k) kamper til sine ansatte. Omtrent 10% av arbeidsgivere gir uoverensstemmende 401(k)-bidrag uten å kreve at ansatte også bidrar.
Mens årlige grenser for individuelle bidrag er kumulative i en 401 (k) plan, er arbeidsgiverbidragsgrenser per plan. Hvis du deltar i mer enn én 401(k)-plan i løpet av et kalenderår (som eksemplet ovenfor, når du forlater jobben og starter en ny), kan hver av arbeidsgiverne dine maksimere bidraget sitt.
Tradisjonelle og Roth 401(k) bidragsgrenser
Som en individuell pensjonskonto (IRA), kan en 401(k) brukes som både en tradisjonell konto og en Roth-konto. Begge typer har samme årlige arbeidstaker- og arbeidsgiveravgiftsgrenser.
Tradisjonell 401(k)s
Med en tradisjonell 401(k) kan du trekke det totale ansattebidragsbeløpet fra din skattepliktige inntekt hvert år. Grovt sett betyr dette at hvis du tjente $50,000 og bidro med $5,000 til din tradisjonelle 401(k), ville du bli skattlagt som om du tjente $45,000. Når du tar ut eller fyller 59 år, betaler du inntektsskatt på uttakene dine basert på din da gjeldende marginalskattesats.
Roth 401(k)s
Med en Roth 401(k) kan du få inn penger som allerede er beskattet. Uttak etter 59 år er skattefrie dersom det har gått minst fem år siden første innskudd. Imidlertid har Roth 401(k)s noen begrensninger:
• Ikke alle arbeidsgivere tilbyr Roth 401(k)s, selv om deres popularitet øker raskt.
• Hvis bedriften din tilbyr en 401(k)-match, kan du ikke lagre den på Roth-kontoen din. Matchende arbeidsgiveravgifter lagres på en tradisjonell 401(k)-konto.
• I motsetning til en Roth IRA har en Roth 401(k) ingen inntektsgrenser, noe som betyr at alle med tilgang til en Roth 401(k) kan bidra.
401k bidragsgrenser 2022 for høytlønnede ansatte
Noen 401 (k) planer har ekstra bidragsgrenser for høyt betalte ansatte. (Hvis arbeidsgiveren din har en Safe Harbor 401(k)-plan og du har en høy inntekt, kan det hende at disse begrensningene ikke gjelder deg.)
Høytlønnede arbeidere (HCE) kan ikke bidra med mer enn 2% av lønnen deres til deres 401(k), ikke det gjennomsnittlige bidraget til ikke-høytlønnede arbeidere. Det vil si at hvis ikke-HCE-ansatte bidrar med i gjennomsnitt 5% av lønnen, kan HCE-er bidra med opptil 7% av lønnen. I tillegg til statlige grenser, kan firmaet ditt ha etablert spesifikke tak for å overholde regelverket
IRS fastslår at du er en HCE hvis:
• Du eide 5% eller mer av en bedrift i fjor og deltok i deres 401(k)-plan i år.
• Eller du tjente $130 000 eller mer i 2020 fra et selskap som du deltok i en 401(k)-plan med.
I motsetning til de fleste andre 401(k)-restriksjonsretningslinjer, er HCE-klassifisering basert på statusen din fra året før. For programåret 2022 er terskelen for ansattes kompensasjon $135 000.
Hvis HCE-bidragssatsen overstiger ikke-HCE-bidragssatsen med mer enn 2%, kan en bedriftspensjonsordning miste sin skattemessige fordel. Som HCE kan det hende at du ikke kan bidra med 401(k) til ansattes bidragstak på grunn av lave 401(k) deltakelsesrater. Men hvis du er kvalifisert, bør du fortsatt kunne foreta tilbakebetalinger på toppen av HCE-grensen.
Hvis du er HCE-begrenset, men fortsatt ønsker å betale mer, bør du vurdere å finansiere en pensjonskonto utenfor din arbeidsgiversponsede plan, for eksempel en pensjonskonto. B. Tradisjonell IRA.
Hva om du bidrar for mye til 401(k)?
Hvis 401(k)-bidragene dine overstiger grensene ovenfor, kan de overskytende bidragene dine beskattes to ganger: én gang som en del av din skattepliktige inntekt for året du bidro, og igjen når du velger bort en uttaksplan. Inntekten vokser fortsatt, skatt utsatt til du tar den ut.
Hvis du oppdager at du bidrar for mye til 401(k), må du gi beskjed til personalavdelingen eller lønnsavdelingen og planadministratoren umiddelbart. I et normalt år har du frem til skatteinnleveringsfristen (vanligvis 15. april) på å fikse problemet og få pengene tilbake.
Overdrevne utvidelser av 401(k)-planen må trekkes tilbake og refunderes til deg. Personal- eller lønnsavdelingen din må justere W-2 for å inkludere overskytende utsettelse i din skattepliktige inntekt. Dersom den overskytende utsettelsen gir inntekt, får du en ny selvangivelse for neste skatteår.
En 401(k)-konto kan være et kraftig verktøy for å bygge pensjonssparing. Følg disse tipsene for å maksimere dine 401(k)-fordeler:
1. Angi bidragsnivået ditt for å dra nytte av arbeidsgiverens 401(k)-overholdelse. Hvis virksomheten din samsvarer med en viss prosentandel av bidraget ditt, sett ditt bidragsnivå for å få mest mulig ut av kampen. Ellers vil du la pengene dine ligge på bordet.
2. Begynn å bidra til dine bidragsgrenser på 401 000 2021 i dag.
3. Dra nytte av faste innskudd. Hvis du føler deg overveldet av investeringsmulighetene til en 401(k)-plan, velg et måldatofond som stemmer overens med det forventede pensjonsåret. Måldatofond er optimalisert for din pensjonisttilværelse, noe som gjør dem til et utmerket valg for nybegynnere eller mer forsiktige investorer.
4. Øk 401(k) bidragsprosenten regelmessig. Øk 401(k) skattesatsen med minst ett prosentpoeng hvert år. Små inkrementelle økninger vil ha liten innvirkning på nettolønnen din og over tid ha stor innvirkning på pensjonssparingen din. Dessuten, hvis du får en høyning eller bonus, legg minst en del av den inn i sparepengene dine.
5. Gjør deg kjent med arbeidsgiverens 401(k) matchende kvalifikasjonsperiode. Din arbeidsgivers 401 (k) matchende stillinger kan ha en venteperiode. Dette betyr at du vil være i selskapet i noen år før du overfører hele verdien av arbeidsgiverbidragene til 401(k)-kontoen din. Hvis du ikke forblir i selskapet før du er fullt opptjent, kan du miste noe eller hele verdien av disse matchende bidragene.
6. Hvis du bytter jobb, snu dine bidragsgrenser på 401 000 2022. Hvert år blir tusenvis av bedriftspensjonsordninger forlagt eller glemt av ansatte. Hvis du liker de nåværende bidragsgrensene på 401 000 2022, sørg for at du følger med på legitimasjonen din og kontrollerer dem regelmessig. Hvis planen din belaster deg med høye avgifter når du forlater selskapet, eller du ikke liker investeringsalternativet, flytt det til din neste jobbs pensjonsordning eller IRA.
Toppside,..fantastisk innlegg! Bare fortsett arbeidet!